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Alors...Comment fait- on ? 
Une Analyse des Pratiques Professionnelles
Pour  plus de détails sur ma pratique, veuillez me contacter 

Pour qui ?

  • Des professionnels qui ont le même type d’activité professionnelle

  • Des professionnels qui ont le même type de fonction, avec des qualifications différentes

  • Des professionnels qui ont le même type de responsabilités

qui vont travailler ensemble en séance d’analyse des pratiques professionnelles, sur un rythme de séance de travail régulier, avec une composition du groupe stable.

Pourquoi ?

Le lieu de travail est un système où les multiples interactions (personnes accueillies, collègues, hiérarchie, partenaires, institution, association…) peuvent générer des difficultés, de la souffrance, ce qui peut entraîner des conséquences sur la pratique des professionnels, donc sur le public accueilli.

L’idée est d’étudier les résonances entre ce que la pratique professionnelle fait vivre et ses conséquences dans le travail, se servir des émotions, plutôt que de les refouler et/ou de les taire.

En ce sens, l’analyse des pratiques professionnelles permet une prise de recul sur les difficultés rencontrées au sein de son environnement de travail et les émotions qu’elles font vivre ; afin de les transformer, de s’en servir comme un levier pour amener une différence et une opportunité de changement dans les pratiques professionnelles.

Le groupe est une ressource, qui permet la transformation avec ce qui est utile. Pour autant, ce n’est pas un lieu de décision.

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Comment  ?

  • Une approche systémique qui propose un regard global sur les situations, en prenant en compte leur contexte â€‹

  • La prise en compte des émotions 

  • ​Activation d’un processus de changement

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Des  objectifs de l’Analyse des Pratiques Professionnelles  sur deux plans différents :

 

​                 

  • ​Sur un plan Individuel â€‹â€‹

​

 

  • Sur un â€‹plan Collectif ​

Des règles  pour être éfficients

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